Возможность обратиться в суд по вопросу опоздания работодателя с оформлением трудовых отношений и компенсацией морального вреда

Вопрос №2129221 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.01.2013, 10:09

Работаю в организации уже почти 2 года. На протяжении этого времени работодатель обещает оформить, но каждый раз откладывает это мероприятие. Сначала была надежда как-то мирно уладить этот вопрос. Могу ли я проработав 2 года без оформления (и сейчас работаю) обратиться в суд с иском к работодателю об установлении юридического факта трудовых отношений, обязании работодателя внести запись о приеме на работу в трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда. Есть ли какие-нибудь сроки давности? В трудовом кодексе есть такой пункт, что в судах рассматриваются трудовые споры только в течение 3-х месяцев после того как работник узнал о нарушении своих прав. Так могу ли я подать в суд или я уже опоздала? И каковы мои шансы выиграть подобное дело? Были ли у вас подобные дела и каковы их результаты?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Уважаемая Екатерина!

ВЫ вправе обратиться в суд с иском - " об обязании работодателя оформить трудовые отношения. В вашем случае, нет срока исковой давности, так как вы и сейчас работаете у данного работодателя.

Я также рекомендовала бы вам,после обращения с иском в суд, обратиться с письменным заявлением по данному факту в Государственную инспекцию по труду по адресу:: 198095, улица Зои Космодемьянской,дом 28, тел.746-59-86 и в районную Прокуратуру, но только не сообщайте им, что вы обратились в суд, иначе они не будут рассматривать ваши заявления.

16.01.2013, 12:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23390 отзывов

В данном случае срок на обращение в суд в его формальном толковании не может быть применен, т.к. нарушение работодателя является длящимся. Обращайтесь в суд. Но более затягивать вопрос не рекомендую.

16.01.2013, 10:13

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность обратиться в суд по вопросу опоздания работодателя с оформлением трудовых отношений и компенсацией морального вреда

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы