Проблемы с переводом и окладом - как защитить свои права в сложной ситуации с работой и ребенком

Вопрос №2129306 из г. Старая Русса
опубликован 16.01.2013, 11:00

У нашей школы с 10.01.2013 реорганизация путём присоединения к другой школы, где я являлась главным бухгалтером в ноябпе 2010 г я получила уведомление о переводе в основную школу до момента закрытия своей школы, ставки главного бухгалтера уже нет, какой оклад сегодня у меня все молчат. Сейчас я закрываю годовой отчёт ещё пока своей школы, что будет дальше-все молчат. У меня здесь маленький малыш в возросте 2, 2 года и живём по временной регистрации, здесь же и работаю. Имеют ли право меня уволить или перевести на должность с меньшим окладом или вообще сократить и какие я имею права в отношении всего этого? Я в разводе, содержанием и воспитанием ребёнка занимаюсь я одна.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михеева Анастасия Николаевна

Адвокат Ярославль, стаж 11 лет

4.9 865 отзывов

Юлия!

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, воспитывающими детей до трех лет, по инициативе работодателя, как правило, не допускается.

Уволить такую работницу по инициативе работодателя можно только по восьми основаниям, прямо указанным в Кодексе в том числе в связи с ликвидацией предприятия. Кроме этого предусмотрен особый режим работы. Если есть необходимость могу рассказать более подробно.

16.01.2013, 23:35

Спасибо за ответ! Да, есть необходимость рассказать более подробно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

какие мои права, чтобы не обманули с зарплатой?

17.01.2013, 06:17

Спросить юриста

Михеева Анастасия Николаевна

Адвокат из города Ярославль, стаж 11 лет

4.9 865 отзывов

Юлия! могут уволить в связи с ликвидацией и есть еще 7 оснований для увольнения прямо указанные в Трудовом кодексе, если есть необходимость могу дать более подробную консультацию.

17.01.2013, 13:22

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Да, есть необходимость , расскажите более подробно. И ответьте, пожалуйста я сейчас переведена в основную школу, к которой мы реорганизованы, трпудовой договор, заключённый со мной ещё в той школе, где я являлась главным бухгалтером бывший деректор дал мне только сейчас, где прописан испытательный срок полгода, Есть ли такой большой испытательный срок?

19.01.2013, 18:18

Спросить юриста