Организация заключает договоры о полной материальной ответственности с работниками - вопросы законности и защиты интересов

Вопрос №2129701 из г. Москва
опубликован 16.01.2013, 14:11

Наша организация практикует заключение с работниками договоров о полной материальной в добровольно-принудительном порядке (т.е. работников шантажируют непродвижением по службе, большими проблемами и т.д.). Чаще всего речь идет о ПМО за оргтехнику, мебель и оборудование, которые заключаются с начальниками небольших (до 10 человек) отделов и отдельными работниками (инженерами и т.п.). При этом ключи от помещений с ТМЦ (в нашем случае - офисов и цехов) никак не контролируются указанными лицами (ключи сдаются охране и их, в принципе, может брать кто угодно). Сейфов для мелких ТМЦ нет. Имущество нередко вообще находится не в тех помещениях в которых обычно находится работник. Кроме того, не исключена порча имущества кем-нибудь из сослуживцев. В этой связи вопрос: Возможно ли в соответствии с действующим законодательством реальное привлечение работников с которыми заключены подобные договора ПМО к материальной ответственности в случае порчи или пропажи переданного им имущества? И, если да, как обезопасить себя от возможных происков такого работодателя? Спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зверев Александр Валерьевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 22 годa

5.0 1033 отзывa

Думаю обезопасить можно так- написав докладные записки от мат. ответственного лица об устранении нарушений при хранении ценностей, с указанием что в противном случае сохранность этих ценностей не представится возможным. Вы как мат. ответственное лицо обязаны принять все средства для их сохранности.

16.01.2013, 14:22

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44474 отзывa

Алексей, в Вашем случае можно поставить вопрос о признании в судебном порядке недействительными таких договоров, т.к. они заключаются с работниками, с которыми их заключать не положено.

Кроме того, Вы можете писать разного рода докладные о том, что сохранность вещей в таких условиях не может быть обеспечена.

16.01.2013, 15:14

Спросить юриста

Торчигин Дмитрий Сергеевич

Адвокат из города Москва, стаж 14 лет

5.0 8514 отзывов

Алексей!

Возможно, Вы напишите заявление на имя руководства в котором укажите, что в случае не устранения указанных обстоятельств и не надлежащего учета и оборудования Вы снимаете с себя материальную ответственность.

16.01.2013, 15:45

Спросить юриста