Оплата замещения должности во время отпуска - обязанности и вознаграждение

Здравствуйте!

Нет, не так.

Трудовой кодекс предполагает три варианта: внутреннее совместительство, совмещение должностей, временный перевод на другую работу.

1.Совместительство предполагает, что сотрудник будет выполнять обязанности временно отсутствующего коллеги после своей основной работы, но не более 4 часов в день.

2.Временный перевод означает перемещение гражданина с одного рабочего места на другое. При этом могут измениться существенные условия труда. Например, временная должность может быть ниже занимаемой работником на постоянной основе. Срок перевода на другую работу не должен превышать одного года.

3.При совмещении должностей профессиональная нагрузка на работника увеличивается. В рамках обычного трудового дня происходит расширение должностных функций и полномочий, увеличение объема поручаемых заданий. Фактически человек трудится за двоих.

Для оформления внутреннего совместительства потребуется заключить с сотрудником еще один трудовой договор. В нем нужно определить условия труда по совмещаемой должности, распорядок дня, размер заработной платы и т.д.

Для остальных вариантов замещения составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. При совмещение должностей в документе обязательно нужно перечислить поручаемые сотруднику дополнительные обязанности, объем работ, выполняемых сверх основных функций, срок замещения отсутствующего сотрудника, размер доплат. Дополнительное соглашение о временном переводе также включает информацию о сроках перевода и выполняемых работником новых обязанностях.

Доплата за совмещение должностей устанавливается по договоренности сотрудника и работодателя в фиксированной сумме за время выполнения дополнительных обязанностей или в процентах от оклада (по замещаемой или основной должности).

Для работников, трудящихся по внутреннему совместительству, зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от производительности труда (выполнение норм и т.д.). При этом на совместителей распространяются все денежные надбавки, установленные на предприятии или в регионе, например, за особые условия труда.

При временном переводе на другой участок сотрудник получает зарплату по выполняемой работе (занимаемой должности). Однако размер оплаты труда должен быть в этом случае не ниже среднего заработка по основной должности.

Вот и все.

Удачи!