Может ли работодатель запретить студенту поступать на заочное отделение ВУЗа при получении целевого обучения в техникуме?
Вопрос №2134010
из г. Зеленодольск
опубликован 19.01.2013, 19:37
опубликован 19.01.2013, 19:37
У меня такая ситуация возникла. Может ли работодатель, который дал целевое направление на обучение в техникум, запретить мне поступать на заочное отделение по той же специальности в ВУЗ и совмещать работу с учебой, обосновывая это дополнительными затратами с его стороны на время моей сессии. Я не против работать по контракту установленный срок, но и хочу продолжить обучение. Считаю свое право в данной ситуации нарушенным. Подскажите, пожалуйста, к каким нормативным документам в данном случае необходимо обратиться и законно ли условие работодателя.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, запретить Вам учиться работодатель не вправе. Т.о. он нарушает ст.
19.01.2013, 21:05
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 529
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.8
106
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 969
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 891
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
176
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
30
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель отпускать работника на учебные отпуска в техникуме и ВУЗе?
Как защитить сына от работодателя во время сессии в заочном техникуме?
Как потребовать перерасчета от работодателя за период обучения
Вопрос: Каким образом я могу обязать работодателя предоставить мне отпуск на время обучения?
Правомерность сокращения работника-студента - обсуждение вопроса о юридическом аспекте устной обязанности работодателя
Возможность поступления на заочное отделение после отчисления с очного - есть ли такое право у студента?
Правомерны ли требования работодателя к сотруднику во время сессии при учебе на очно-заочной форме обучения и совмещении работы?
Как защититься от обвинений работника после увольнения и предотвратить ущерб для работодателя?
Важна лицензия учебного учреждения и соответствие госстандартам при обучении работника за счет работодателя в медицинской
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут