Как заставить работницу предоставить официальную справку о беременности и имеем ли мы право уволить ее после окончания беременности?

Вопрос №2135043 из г. Ярославль
опубликован 18.01.2013, 12:24

Я работодатель. С одной из моих работниц у меня был заключен срочный трудовой договор до 31.12.12. В конце декабря работница сообщила, что она беременна. Беременность видна не вооружённым глазом. Я заключила с ней дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора до окончания беременности. Работница хоть и подписала это дополнительное соглашение, но сейчас говорит, что мы не имеем права её уволить по окончании беременности. До сих пор не могу от неё добиться официальной справки подтверждающей наличие беременности. Как заставить работницу предоставить эту справку? Имеем ли мы право уволить её по окончании беременности?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бахтина Ольга Александровна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 6 лет

5.0 541 отзыв

Здравствуйте! Без ее письменного заявления и справки вы вообще могли не продлевать договор, по окончании - можете в течение недели с момента когда узнали/должны были узнать об окончании бер-ти. По вашему запросу 1 раз в 3 месяца она обязана предоставлять подтверждающие справки.

18.01.2013, 13:14

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 50 минут

Евгения

Автор вопроса

0 отзывов

Работница написала заявление о продлении срочного трудового договора до окончания беременности, срочный трудовой договор продлён. Но я никак не могу добиться от неё справки о беременности. Она говорит, что в больнице ей такую справку не выдают. Можно ли применить какие-то санкции к работнице за не предоставление такой справки.

18.01.2013, 13:34

Спросить юриста