Работодатель отказал в переводе на должность воспитателя - когда ожидать решения и где обратиться?

Уважаемая Марина!

ТК РФ не определяет сроки перевода работника по его просьбе на другую работу в том же структурном подразделении при продолжении работы у того же работодателя.

Учитывая, что данное заявление фактически подразумевает изменение условий трудового договора по инициативе работника, думаю, по аналогии к нему применимо правило, предусматривающее предупреждение работодателя работником о прекращении трудового договора по инициативе работника не менее чем за две недели - т.е., в пределах двух недель работодатель обязан уведомить Вас о своем решении. Тем не менее, это только аналогия и никаким нормативным актом такой срок не предусмотрен.

Однако, согласно ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (в данной ситуации к Вам они не относятся). При этом нужно знать, что рассмотрев заявление работника, работодатель вправе либо согласиться на внесение изменений в трудовой договор, либо отказать работнику. Свое мнение работодатель может выразить письменно (в резолюции на заявлении работника либо отдельным письмом). Следует обратить внимание, что работодатель вправе согласиться с предложением работника, но не обязан и давление на работодателя со стороны работника в этом вопросе недопустимо. При несогласии работодателя с предложением работника условия трудового договора остаются прежними.

Кроме того, я бы рекомендовал Вам указать в Вашем заявлении о переводе мотивы перевода (по сути - внесения изменений в трудовой договор) и предполагаемые сроки их внесения. Такое заявление следует зарегистрировать его в канцелярии, отделе кадров или другом подразделении, осуществляющем регистрацию входящей документации

С уважением

Адвокат Бобылев К.В.