Работник котельной оспаривает правомерность увольнения после заключения срочного трудового договора

Мой муж работал в котельной слесарем по теплотрассе. Раньше у нас стояла комендатура, до ноября 2010 г. После её ликвидации,1 декабря 2010 г. котельные стало обслуживать ОАО РЭУ Мурманский. ОАО РЭУ создано указом президента и является единственным поставщиком тепла и горячей воды Минобороны. Все котельные войсковых частей переданы в обслуживание этому обществу бессрочно. Бесперебойное обслуживание объектов осуществляется 25 филиалами. В безвозмездное пользование компанией приняты 4934 котельных, 612 тепловых пунктов, а также теплосети общей протяженностью более 10 000 км. На сегодняшний день численность персонала ОАО «РЭУ» насчитывает около 48 000 специалистов. С работниками заключили срочные трудовые договора с 01 декабря до 31.06.2011 г. С моим мужем включительно.31 июня мой муж писал заявление на увольнение и тут же на принятие на работу, срочный договор перезаключили до 31 декабря 2012 г на эту же должность. В договоре прописано, что он заключён в связи с временным объёмом работ, и на основании заключённых каких то там контрактов.№1 декабря моего мужа уволили по окончанию договора (неприязнь начальника) Его штатную единицу не сократили, на его место берут другого человека (без слесарского образования и стажа). Скажите пожалуйста разве договора должны быть срочными, правомерны ли действия организации, если котельная как работала раньше, работает и сейчас в том же режиме, что и раньше? По теплотрассе, которую обслуживал мой муж, круглый год идёт вода. Можно ли выиграть суд о признании договора бессрочным и восстановиться на работе? Ведь оснований заключения срочного договора в этой ситуации я считаю нет, и по 59 ст. трудового кодекса не пододит ни один пункт!