Как защитить свои права и справиться с неприятностями на работе в Министерстве юстиции

Вопрос №2139088 из г. Казань
опубликован 20.01.2013, 14:06

Question

Я работаю в минюсте около месяца, на днях узнала что в положении, конечно было неожиданностью.. ведь я только нашла работу.., теперь вот не знаю как поступить если узнает судья.., она начнет меня выживать.. так как она и так не очень относится к новеньким, что делать. Я так под узнала мне сказали что скорей всего судья начнет писать представление что я плохой работник.. и просто будет ВЫЖИВАТЬ меня... с места на место..., я еще на временной должности так как я на месте кого работаю она ушла в декретный отпуск и вообще подскажите пожалуйста как я могу защитить свои права.., как быть.. могут ли меня уволить так как я временно, смогу ли я выйти в декретный отпуск или лучше уволится?

Шаго Екатерина Александровна · Accepted Answer

Уволить могут только через 70 дней после родов (декретный отпуск - 70 дней до и 70 дней после), пока Вы в положении и декретном отпуске - увольнять не имеют право ни при каких обстоятельствах, даже по срочному контракту - вот декретный отпуск закончится и закончится контракт. Будет "выживать" - берите в тот же день больничный. Защитить права? - если их начнут ущемлять пишите заявления -жалобы на такое ущемление председателю вашего суда, с прокурором местным познакомьтесь :) - об будет рад Вам (у нас интересы работников перед работодателем защищает прокурор по месту нахождения работодателя).  Зачем увольняться? - дети это прекрасно и дети - это "не оплошность работника". Будут конкретные вопросы по этому делу - можете написать мне личное сообщение - дам консультацию Вам бесплатно.

Сабитова Анна Николаевна · Answer

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (Если выйдет из декрета работник, которого Вы заменяли Вас смогут уволить при соблюдении вышеуказанных условий, пожалуйста не забывайте об этом)

Как защитить свои права и справиться с неприятностями на работе в Министерстве юстиции

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

Как защитить свои права и справиться с неприязнью судьи на новой работе в минюсте?

Как разобраться с ситуацией работы и декретного отпуска при наличии временных переводов и беременности

Как перевести сотрудника на основную должность без его согласия?

Как правильно уволиться при сокращении временного сотрудника после декретного отпуска

Как решить вопрос с сохранением работы при декретном отпуске?

Работа на постоянной основе отменила отпуск - как найти компромисс в ситуации?

Мой опыт работы в Минюсте не более месяца - радоваться или бояться увольнения?

Может ли работодатель уволить сотрудника в декретном отпуске без его согласия?

Как вернуться на постоянную работу после временного перевода и частых болезней в командировках?

Вопросы о предстоящем увольнении и декретном отпуске при временной работе вместо основного работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59