Или все же придется переписывать как в рекомендациях, и отказаться от оригинальных печатей.

Мой вопрос из области трудового права заключается в следующем. Около года назад была утрачена трудовая книжка. В ней были записи с 2-х предыдущих мест работы и запись о приеме в настоящее. (Первое место работы с 1998 г.). Т.К. эти 2 «предыдущие» организации «живы и здоровы» не составило труда восстановить записи, попросту посетив предыдущие места работы. На настоящее место работы я перенесла восстановленную трудовую книжку, изложив ситуацию. Ее взяли, позвонили в указанные организации, проверили и внесли запись о моем приеме в данную организацию. Сделали надпись – Дубликат. Все правильно, но. Недавно наткнулась на правила восстановления трудовых книжек. Там написано, что в моем случае, я должна была взять справки с пред. Мест работы и принести в мою организацию. А они в свою очередь на основании справки делают запись. На сегодняшний день они готовы сделать и это. Только не хочется лишаться оригинальных печатей и росписей с пред. Мест работы. (Уж больно они именитые). Подскажите пожалуйста, грамотное решение. Наши специалисты говорят что все в принципе правильно. Печати живые, подписи настоящие. А что серия ТК не совпадает с датой выдачи. Так на то и надпись «Дубликат». Или все же придется переписывать как в рекомендациях, и отказаться от оригинальных печатей. Пусть и очень не хочется. Заранее благодарю за ответ. Прошу продублировать его на new-letter@yandex.ru на случай полезности в бедующем.