Изменение условий работы после ликвидации компании - вопрос о возможности получения отпуска.
опубликован 22.02.2002, 17:33
Через 6 месяцев, если не достигнуто иного соглашения с работодателем (фирмой, куда Вы переведены).
ТК РФ.
" Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации2.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Расчет отпуска в компании - за календарный период работы или с января по январь каждого года
Отказ работодателя выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск при переводе в другую компанию
Потом компания распалась, но всех уволили "по собственному" желанию, выплатив приличную компенсацию.
Как узнать дату следующего отпуска и возможность взять дополнительный отпуск?
И когда в дальнейшем я могу взять отпуск?
Отказ работодателя выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск при переводе в другую компанию
Компенсация за неотгуленный отпуск и возможность предоставления отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут