Несоблюдение договора трудоустройства - как подать в суд на работодателя и вернуть задолженную зарплату

Вопрос №2147127 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.01.2013, 00:26

Была нанята на работу на испытательный срок сроком 1 месяц с окладом 15 т.р. после испытательного срока з.п должна была составлять 25 т.р. работодатель договор не предоставил даже на время испытательного срока, хотя устные просьбы были. По истечению 2-х месяцев работы выяснилось, что я работаю второй месяц на испытательном сроке и за всё это время мне было переведено на карточку 5 т.р. и 8 т.р были выданы наличкой, которые нигде не фиксировались. Работодатель по истечению двух месяцев уволил, сказав что я не прошла испытательный срок. Обязался выплатить оставшуюся сумму 25.12.12. В итоге сегодня 23.01.13 и никаких денег я не получила и он до сих пор обещает их выплатить позже. Что мне делать и как подать на него в суд (куда идти и что писать)?

P.S. из документов, которые подтверждают мою работу в офисе есть только: 1) перевод денег через банк

2) документы в офисе на то, что я имею право прохода на територию бизнес центра.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гаврилова Анна Юрьевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.6 10590 отзывов

Сначала обратиться в инспекцию по труду, затем в прокуратуру и потом составив исковое заявление в суд

23.01.2013, 00:30

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Архангельск, стаж 16 лет

5.0 931 отзыв

все плохо, можно попытаться запросить сведения в ИФНС о налогах, но скорее свего там их нет. Пытайтесь доказать свидетельскими показаниями, хотя суды у нас........ Главное не пропустите 3-месячный срок по иску о взыскании задодженности по зар\плате

23.01.2013, 00:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 637 отзывов

копия трудового договора должна быть обязательна(при формлении ,даже если и испытательный срок). Данные документы(которые у вас на руках) создают невозможность установления факта трудовых отношений.

23.01.2013, 00:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение договора трудоустройства - как подать в суд на работодателя и вернуть задолженную зарплату

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы