Возможно ли вернуть работника на прежнюю должность после истечения испытательного срока, если в отношении него не было претензий?
опубликован 08.02.2013, 10:13
Может ли работодатель по истечению испытательного срока 3 х месяцев вернуть работника на прежнее место работы (на этом же предприятии), если в течении испытательного срока к работнику небыло претензий?
Подробная ситуация: Работаю на предприятии уже почти 1 год на должности стажера, неоднократно на время отсутствия других работников был переведен временно на должность ведущего инженера по горным работам. В наш отдел была добавлена штатная единица в должности ведущего инженера по горным работам. По письменному согласию с испытательным сроком 3 месяца я был переведен на данную должность! По истечению 3 х месяцев ко мне небыло претензий со стороны работодателя, к своим трудовым обязанностям отношусь ответственно все выполняю в срок!
Согласно ст. 74 ТК РФ, "Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях"
согласо ст. 72 ТК РФ, "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора".
Таким образом, так как у Вас истёк испытательный срок, вы сами изъявили желание на такой переход и соблюдена письменная форма соглашения, перевести на старую должность Вас не имеют права.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Правомерен ли испытательный срок при переводе на должность муниципальной службы после работы в бюджетной организации?
Действия работодателя по установлению испытательного срока для работника, вернувшегося после выборов
Требуется повторное заявление после испытательного срока на перевод на вышестоящую должность
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Спор о временном переводе работника Б - как вернуть его на прежнюю должность?
Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?
Возможно ли сокращение прежней должности во время работы на временной?
Работодатель продлил испытательный срок Миронову на должности менеджера по продажам - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут