Возможно ли вернуть работника на прежнюю должность после истечения испытательного срока, если в отношении него не было претензий?

Вопрос №2195802 из г. Кемерово
опубликован 08.02.2013, 10:13

Может ли работодатель по истечению испытательного срока 3 х месяцев вернуть работника на прежнее место работы (на этом же предприятии), если в течении испытательного срока к работнику небыло претензий? Подробная ситуация: Работаю на предприятии уже почти 1 год на должности стажера, неоднократно на время отсутствия других работников был переведен временно на должность ведущего инженера по горным работам. В наш отдел была добавлена штатная единица в должности ведущего инженера по горным работам. По письменному согласию с испытательным сроком 3 месяца я был переведен на данную должность! По истечению 3 х месяцев ко мне небыло претензий со стороны работодателя, к своим трудовым обязанностям отношусь ответственно все выполняю в срок!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

"КемеровоЮрСервис"

Юридическая фирма Кемерово, стаж 9 лет

4.8 181 отзыв

Согласно ст. 74 ТК РФ, "Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях"

согласо ст. 72 ТК РФ, "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора".

Таким образом, так как у Вас истёк испытательный срок, вы сами изъявили желание на такой переход и соблюдена письменная форма соглашения, перевести на старую должность Вас не имеют права.

08.02.2013, 12:35

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 часа