Возможность использования дополнительных выходных дней при работе 40 часов в неделю - выяснение подробностей

Вопрос №2148023 из г. Таганрог
опубликован 28.01.2013, 17:48

У меня такой вопрос. Я мать ребенка-инвалида, работаю, у меня 40-часовая рабочая неделя, график работы не нормированный, т.е. все сверхурочные часы оплачиваются. Как я знаю, родителям детей-инвалидов полагается 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Так вот, могу ли я пользоваться этими 4 доп. выходными днями формально, а на деле продолжать работать все 40 часов в неделю, получая оплату положенных мне 8 часов как сверхурочных, т.е. фактически просто получая прибавку к зарплате за эти 4 дня? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лазарева Юлия Владимировна

Юрист Казань

5.0 54 отзыва

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

31.01.2013, 11:53

Спасибо огромное за ответ! Буду пробовать!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 463 Поиск Регистрация