Нарушение трудового договора - как добиться оплаты сверхурочных и отгулов?

Вопрос №643171 из г. Оха
опубликован 01.10.2008, 09:26

Question

Трудовым договором мне определена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными. Фактически работаю по 11 часов с одним выходным. С мая по настоящее время оплачивают по 8 часов. Сверхурочные составили уже 363 часа. Как заставить оплатить? (или отгулы).

Шмелев Александр Федорович · Accepted Answer

Уважаемый Геннадий, для начала необходимо уточнить - отражена ли данная ситуация в табелях учета рабочего времени. Если отражена, то необходимо написать соответствующее заявление (хотя эти доплаты должны быть автоматически) с просбой о доплате.

Заставить платить (если это отражено в табелях) можно путем подачи жалобы на бездействие работодателя в районную прокуратуру или инспекцию по труду.

Справка: в соответствии со ст. 99 ТК РФ

а) Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в указанных в этой статье случаях:

б) Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

в) Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Шмелев Александр Федорович · Answer

Уважаемый Геннадий, в этом случае работодатель может (если он непорядочный) сделать "большие глаза", т.е. работали Вы на него за пределами нормальной продлжительности рабочего времени ДАРОМ.
Вы вправе требовать возмещение за всесь период (с мая), если в суде будете утверждать, что узнали о том, что Ваше право нарушено непосредственно перед судом, а чтобы узнать - нарушено Ваше право на оплату Вашего труда Вам следует письменно обратиться к работодателю с указанными вопросами. Ответ даст Вам определенность. Если эта определенность Вас не устроит, тогда Вы впрве будете обратиться в суд. 
Если решите идти по этому пути не забудте собирать все документы и их копии по вопросам взаимоотношений между Вами и работодателем.
Если в этой организации все так работают, то (с точки зрения трудового права) это очень плохо.

Геннадий · Answer

А КАК БЫТЬ,ЕСЛИ СВЕРХУРОЧНЫЕ В ТАБЕЛЯХ НЕ ОТРАЖЕНЫ? НО ВЕДЬ ТАК РАБОТАЛ ВЕСЬ СОСТАВ ИТР. И ЗА КАКОЙ ПЕРИОД РАБОТНИК ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ ВОЗМЕЩЕНИЯ?           МОЙ ВОПРОС БЫЛ ПОД №120397

Нарушение трудового договора - как добиться оплаты сверхурочных и отгулов?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оха

Похожие вопросы

Как взыскать оплату за переработку при отклонении от условий трудового договора?

Sудостроительный завод обязан работать 12 часов в день в течение 88 дней - правомерно ли это?

Возможность использования дополнительных выходных дней при работе 40 часов в неделю - выяснение подробностей

Планирование отпуска при совпадении отгулов с выходными - как правильно рассчитать количество часов отгула?

Приведение трудовых отношений с работником к соответствию трудовому законодательству при изменении рабочего времени

Вопросы оплаты ночных и лишних отработанных часов при сменном режиме работы с суммированным учетом рабочего времени

Я работаю так: понедельник - пятница с 19.00 до 03.00, т.е. получается, что я работаю с пятницы на субботу (до 03.00)

Норма часов на 36-часовую рабочую неделю при изменяющихся выходных - вопросы оплаты за переработку

Изменение рабочих условий в киногруппах СССР - нарушение законодательства и его надзор

Вопрос об установленной рабочей неделе в трудовом договоре воспитателя, работающего с глухими дошкольниками

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59