Нарушение трудового договора - как добиться оплаты сверхурочных и отгулов?

Вопрос №643171 из г. Оха
опубликован 01.10.2008, 09:26

Трудовым договором мне определена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными. Фактически работаю по 11 часов с одним выходным. С мая по настоящее время оплачивают по 8 часов. Сверхурочные составили уже 363 часа. Как заставить оплатить? (или отгулы).

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Уважаемый Геннадий, для начала необходимо уточнить - отражена ли данная ситуация в табелях учета рабочего времени. Если отражена, то необходимо написать соответствующее заявление (хотя эти доплаты должны быть автоматически) с просбой о доплате.

Заставить платить (если это отражено в табелях) можно путем подачи жалобы на бездействие работодателя в районную прокуратуру или инспекцию по труду.

Справка: в соответствии со ст. 99 ТК РФ

а) Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в указанных в этой статье случаях:

б) Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

в) Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

30.09.2008, 16:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 16 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 99. Сверхурочная работа

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Уважаемый Геннадий, в этом случае работодатель может (если он непорядочный) сделать "большие глаза", т.е. работали Вы на него за пределами нормальной продлжительности рабочего времени ДАРОМ.

Вы вправе требовать возмещение за всесь период (с мая), если в суде будете утверждать, что узнали о том, что Ваше право нарушено непосредственно перед судом, а чтобы узнать - нарушено Ваше право на оплату Вашего труда Вам следует письменно обратиться к работодателю с указанными вопросами. Ответ даст Вам определенность. Если эта определенность Вас не устроит, тогда Вы впрве будете обратиться в суд.

Если решите идти по этому пути не забудте собирать все документы и их копии по вопросам взаимоотношений между Вами и работодателем.

Если в этой организации все так работают, то (с точки зрения трудового права) это очень плохо.

01.10.2008, 19:51

Спросить юриста

Геннадий

Автор вопроса

0 отзывов

А КАК БЫТЬ,ЕСЛИ СВЕРХУРОЧНЫЕ В ТАБЕЛЯХ НЕ ОТРАЖЕНЫ? НО ВЕДЬ ТАК РАБОТАЛ ВЕСЬ СОСТАВ ИТР. И ЗА КАКОЙ ПЕРИОД РАБОТНИК ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ ВОЗМЕЩЕНИЯ? МОЙ ВОПРОС БЫЛ ПОД №120397

01.10.2008, 09:43

Спросить юриста