Просьба дать разьяснения по следующему вопросу.
опубликован 26.02.2002, 17:01
Просьба дать разьяснения по следующему вопросу. В связи с принятием Трудового кодекса в компании планируется работа по перезаключению трудовых договоров (они были заключены на неопределенный срок). Какова процедура перезаключения договоров? С работниками нужно расторгнуть старый трудовой договор, подписать новый, издать новый приказ о приеме на работу по новому трудовому договору и внести соответствующие записи (увольнение-прием) в трудовую книжку (по каким статьям?)? С уважением, Ольга.
"Работа по перезаключению трудовых договоров в связи с принятием
Трудового кодекса РФ" является некорректной фразой, поскольку
ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя перезаключать
трудовые договоры с 1 февраля 2002 года, т.е. с момента его
вступления в силу. Также не предусмотрено и процедуры
перезаключения бессрочных трудовых договоров (поскольку они
бессрочные). Не ясен также и смысл такой работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как правильно оформить запись о приеме на работу по срочному трудовому договору?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Но 06.03.2008 г. ей был представлен проект договора на возмездное оказание услуг, который она отказалась подписать.
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Нужно ли при перезаключении трудовых договоров соблюдать процедуры увольнения и приема на работу?
Заключать новые трудовые договоры, в связи спринятием ТК РФ или нет?
Записи в трудовой книжке при многократных срочных трудовых договорах - как правильно оформить?
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Как правильно оформить трудовой договор по совместительству при смене работы - опыт бухгалтера.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут