Можно ли сохранить должность токаря при сокращении штатов в заводе?
опубликован 24.01.2013, 13:02
На завод был принят токарем, после освоения второй профессии был переведен токарем-затыловщиком в этом же цеху. Из-за небольшого объема работы по профессии токаря-затыловщика большую часть времени выполнял работу по профессии токаря. Вчера получил уведомление о сокращении моей штатной единицы затыловщика. Предложенные вакансии связаны с переобучением на другие профессии в других цехах. При этом среди токарей нашего цеха сокращений нет. Могу ли я воспользоваться правом преимущества и остаться в своем цеху токарем по ст.179 ТК РФ,так как большую часть времени выполнял работу именно по профессии токаря. С уважением Евстафьев Евгений.
Да. При сокращении вам обязаны предложить все вакантные должности согласно вашей квалификации. Но есть такой момент- отсутствие вакансии, рабочего места токаря. Это надо узнавать на предприятии. В любом случае напишите письменно заявление - что претендуете на вакансию токаря.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 41 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
То есть по факту я занимал одновременно 2 штатные единицы: токаря и токаря-затыловщика.Не знаю,как у администрации все это оформлено.Мне представляется,что в данном случае,сократив единицу токаря-затыловщика,они должны оставить меня токарем в этом же цеху.Тем более,что есть токаря гораздо менее квалифицированные.
Могу ли я воспользоваться правом преимущества и остаться в своем цеху токарем по ст.179 ТК РФ,так как большую часть времени выполнял работу именно по профессии токаря.
-Не можете, т.к. сокращается именно Ваша единица (кем бы Вы не работали).
они должны оставить меня токарем в этом же цеху.
-Не должны, т.к. Ваша единица сокращается.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 453 Поиск Регистрация
Алексин - онлайн услуги юристов

Возможность смены цеха на заводе - рассмотрим последствия увольнения по собственному желанию и лучшие действия в данной ситуации
Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?
Предложенные мне должности после сокращения штата - обязанность работодателя и вакантность других должностей
