Согласование рабочего времени по договору подряда - право работника на доплату за несоответствие табелям учета времени

Вопрос №215182 из г. Москва
опубликован 31.01.2005, 15:47

Здравстуйте! У меня следующий вопрос: наша компания заключила договор подряда с другой фирмой, где определена 10-ти часовой рабочий день наших работников. По факту в табелях учета рабочего времени по работам, выполняемым в рамках того же договора подряда, мы им ставим 8 часов рабочего времени. И теперь один наш работник, который узнал про наш договор с контрагентом требует доплачивать ему 2 часа разницы за все 3 года работы. Имеет ли он право ссылаться на наш договор с контрагентом, когда у нас с ним отдельный договор подряда? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харсеев Вячеслав Алексеевич

Юрист Москва, стаж 40 лет

5.0 1520 отзывов

Договор подряда не регулируется нормами трудового законодательства, следовательно, учет рабочего времени по данным договорам не ведется. Рабочее время не является предметом данного договора. Согласно ст. 702 ГК РФ предметом договора подряда является результат работы подрядчика, вне зависимости от времени, которое он затрачивает на выполнение определенной работы. Единственное условие - это то, что результат работы должен быть сдан в срок, определенный договором. Если вы настаиваете на учете рабочего времени, то договор подряда следует признать притворной сделкой и фактически отношения сторон по договору - трудовые, с вытекающими последствиями. В этом случае, работник вправе требовать доплаты за сверхурочную (свыше 8 час. в день) работу, к которой организация его привлекает.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Согласование рабочего времени по договору подряда - право работника на доплату за несоответствие табелям учета времени

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы