Маргарита
18.05.2016, 10:10
Необходимость упоминания ненормированного рабочего дня в трудовом договоре и подтверждение приказом руководителя
Читать ответы (2)
Является ли прогулом уход работника с работы в 17 часов, если на этот день приказом директора ему объявлен рабочий день до 21 часа в рамках ненормированного рабочего дня (согласно трудовому договору), работник ознакомлен с приказом под подпись.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Да, является. И квалифицируется как отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.
Прогул - то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация