Руководитель объявляет о закрытии должности после отпуска - что делать в данной ситуации?

Летом 2012 г написала заявление на отпуск за 4 месяца до ухода, руководитель согласовал. В прошлом месяце вернулась, работала месяц, обстановка была спокойная, На днях вызывает к себе руководитель и говорит, что поскольку я обучила много сотрудников, в твоей должности мы больше не нуждаемся, сообщили что это не сокращение и должность закроют после того, как я уйду, а обязанности расформируют. Самая главная причина сказали что это мой отпуск, замену мне не дали, и пока меня не было мои обязанности были распределены по всем сотрудникам. Якобы я отдыхала и ездила по разным странам, а они все за меня работали. Больше всего руководителю не понравилось, что я ездила в те страны, в которых она сама не была, до отпуска предлагали поехать не так далеко.. Увы, такова организация работы нашего руководителя. За прошлый год я 2 раза была в отпуске по графику! На больничный я не хожу, т к это не желательно, в институт мне тоже строго на строго на сессии нельзя, хоть это первое высшее образование. Что теперь делать с данной ситуацией незнаю, либо спокойно уходить, либо ничего не писать и не подписывать, но тогда будут копать и подставлять, я попросила срок 2 месяца, чтобы найти работу, но работодатель на это не согласен, подскажите пожалуйста.