Заключен срочный трудовой договор.
опубликован 01.03.2002, 17:15
По общему правилу, установленному ст. 79 ТК РФ срочный трудовой
договор расторгается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три дня до увольнения.
Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность
расторжения трудового договора по соглашению сторон в любое
время (Статья 78 ТК РФ), причем независимо от срока (определенный
или неопределенный) этого трудового договора.
При этом основанием, по которому в данном случае будет
производиться прекращение трудового договора, является
п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
Прекращение трудового договора оформляется Приказом (распоряжением)
работодателя. На основании этого Приказа (распоряжения) в
трудовую книжку вносится соответствующая запись об увольнении
по п. 1 ст. 77 ТК РФ.
Форма Т-8 (Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового
договора с работником) утверждена Постановлением Госкомстата РФ
от 06.04.2001 № 26 "Об утверждении унифицированных форм
первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 29 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Условия расторжения срочного трудового договора при окончании срока
В чем заключается риск для работника и работодателя при заключении срочного трудового договора без условия испытательного срока?
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Как правильно уволить работника с заключенным трудовым договором, если он сам желает уйти?
Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору?
Следствия соглашения о расторжении договора по взаимному согласию сторон и прекращение обязательств
Продление срочного трудового договора в случае запроса работника на отпуск по уходу за ребенком - варианты и правильное оформление
Возможен ли перевод работника с одного срочного трудового договора на другой или необходимо уволить и заключить новый договор?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут