Продление срочного трудового договора в случае запроса работника на отпуск по уходу за ребенком - варианты и правильное оформление
опубликован 15.12.2015, 14:52
С работником Ш. заключен срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам работника Л. с 03.08.2015 по 20.12.2015 г. Работник Л. написала заявление о предоставлении ей с 21.12.15 г. отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, каким образом работодатель может продлить срочный трудовой договор с работником Ш.:
- уведомить работника Ш. о том, что срок ее трудового договора будет изменен, получить ее согласие и заключить дополнительное соглашение о том, что «настоящий трудовой договор заключается на определенный срок, на период отпуска по уходу за ребенком работника Л.», ведь по общему правилу срочный трудовой договор нельзя продлевать;
- уведомить работника Ш. о том, что срок ее трудового договора истекает и она будет уволена по п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ и затем оформить новый срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком работника Л.;
- каким образом грамотнее прописывать в трудовом договоре обоснование его срочности в таких случаях?
Увольняете --потом принимаете по срочному ТД --ч.1 ст.59ткрф.
Пишите в срочном ТД--принять на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ФИО работника Л.--ч.1 ст.59ткрф.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Вопрос о расторжении срочного трудового договора при предложении перевода на другую должность
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Как оформить трудовой договор на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком?
Как документально это оформить?
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут