Хотелось бы узнать мнение Фалеева Ю.Д. и остальных юристов.
опубликован 02.03.2002, 16:32
Хотелось бы узнать мнение Фалеева Ю.Д. и остальных юристов.
При введении процедуры конкурсного производства, конкурсный управляющий должен увольнять работников "по сокращению" или "по ликвидации"? Не можем прийти к единому мнению.
Зависит от решаемых им задач. Если предприятие на данном этапе продолжает функционировать и мероприятия по сокращению численности работников направлены на стабилизацию или улучшение положения предприятия, то по сокращению; если же предприятие фактически закрывается, то, разумеется, по ликвидации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 дня
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Вопррос к "трудовикам".При введении процедуры конкурсного производства
Может ли внешний управляющий быть конкурсным управляющим при введении конкурсного производства на предприятии? Спасибо.
О необходимости уведомления участников строительства (кредиторов)
Вопросы о процедуре наблюдения и передаче жилых помещений в случае подписания актов приема-передачи конкурсным управляющим
Конкурсный управляющий требует расторжения договора аренды, вопреки условиям оговоренным в договоре
Исправление ошибки - о наступлении исковой давности при оспаривании сделок должника
Как завершить процедуру банкротства после самоотвода финансового управляющего?
Вопрос о возможности экцесса с участником преступления, не являющимся исполнителем - расхождение мнений и поиск ответа
Кто будет выплачивать компенсацию и пособия при ликвидации предприятия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут