Если нет, то должны ли мы продлить срок действия договора и на каких основаниях, и когда мы сможем растогнуть договор с Юлией?
Вопрос №216219
из г. Рыбинск
опубликован 03.02.2005, 09:58
опубликован 03.02.2005, 09:58
Обращаюсь у Вам за разъяснением по следующему вопросу:
с работником нашего предприятия Юлией 07.05.2004 года был заключен срочный трудовой договор для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника на период отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. 07.09.2004 года Юлия родила дочь, и в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возроста полутора лет. 14.02.2005 года из отпуска по уходу за ребенком выходит на работу основной работник. Можем ли мы 14.02.2005 года уволить Юлию на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора)? Если нет, то должны ли мы продлить срок действия договора и на каких основаниях, и когда мы сможем растогнуть договор с Юлией?
С уважением начальник отдела кадров Смирнова Наталья.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Наталья.
Увольнение женщины с ребенком до 1,5 лет по основанию: истечение срока срочного договора допускается. Более того, если в день выхода основной работницы, Вы не уволите Юлию, то ее договор автоматически будет считаться бессрочным.
Если основная работница уже предупредила Вас о своем выходе, письменно уведомите Юлию о расторжении с ней трудового договора за 3 дня до расторжения (ст.58 ТК РФ). Уведомление вручить либо лично под расписку, либо заказным письмом с почтовым уведомлением.
С уважением!
03.02.2005, 22:16
Оценка автора вопроса:
Анна Борисовна огромное спасибо за исчерпывающий ответ на вопрос 216219
Смирнова Наталья
Смирнова Наталья
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
778
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9
207
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.6
44 342
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 846
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 480
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Брянск
Емельяненко Н.Ю.
4.9
1 583
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.8
43 298
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
5
1 265
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
979
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.5
1 526
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 416
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Москва
Жданов А.А.
5
5 051
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Краснодар
Юдаев В.В.
4.9
1 138
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
4.9
54
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Долгопрудный
Малых А.А.
4.4
68 156
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Волгоград
Федчук А. Ю.
5
13
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Москва
Цатурян М.К.
5
3
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Пермь
Астахова Е.Г.
5
170
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Рыбинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Считается ли в данном случае, что срок трудового договора, заключенного с женщиной истек?
Правомерно ли увольнение работника Ивановой по окончании срока трудового договора?\n2.
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Как поступить при продлении срочного договора с работником
Не получится ли потом для временного работника место работы постоянным.
В настоящий момент она беременна, и срок трудового договора продлен до окончания беременности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут