Если нет, то должны ли мы продлить срок действия договора и на каких основаниях, и когда мы сможем растогнуть договор с Юлией?

Вопрос №216219 из г. Рыбинск
опубликован 03.02.2005, 09:58

Обращаюсь у Вам за разъяснением по следующему вопросу:

с работником нашего предприятия Юлией 07.05.2004 года был заключен срочный трудовой договор для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника на период отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. 07.09.2004 года Юлия родила дочь, и в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возроста полутора лет. 14.02.2005 года из отпуска по уходу за ребенком выходит на работу основной работник. Можем ли мы 14.02.2005 года уволить Юлию на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора)? Если нет, то должны ли мы продлить срок действия договора и на каких основаниях, и когда мы сможем растогнуть договор с Юлией?

С уважением начальник отдела кадров Смирнова Наталья.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 58. Срок трудового договора

Веселова Анна Борисовна

Юрист

из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемая Наталья.

Увольнение женщины с ребенком до 1,5 лет по основанию: истечение срока срочного договора допускается. Более того, если в день выхода основной работницы, Вы не уволите Юлию, то ее договор автоматически будет считаться бессрочным.

Если основная работница уже предупредила Вас о своем выходе, письменно уведомите Юлию о расторжении с ней трудового договора за 3 дня до расторжения (ст.58 ТК РФ). Уведомление вручить либо лично под расписку, либо заказным письмом с почтовым уведомлением.

С уважением!

03.02.2005, 22:16

Анна Борисовна огромное спасибо за исчерпывающий ответ на вопрос 216219
Смирнова Наталья

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если нет, то должны ли мы продлить срок действия договора и на каких основаниях, и когда мы сможем растогнуть договор с Юлией?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Рыбинск - онлайн услуги юристов