Возможно ли разбить отпуск на две части и указать конкретные даты в графике отпусков? Вопросы законности и обязательности придерживаться утвержденного графика.

Вопрос №216223 из г. Москва
опубликован 03.02.2005, 10:09

Могу ли я очередной отпуск разбить на две части и в графике отпусков, составляемым работадатлем, указать конкретные даты, с тем, чтобы дважды в год отдохнуть? Законно ли это? Обязательно ли придерживаться утверждённого графика?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веселова Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемая Татьяна. Это законно, если будет письменное соглашение о разделении отпуска на части. При этом, в соответствии со ст.125 ТК РФ, одна неделимая часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.

Придерживаться графика обязательно, но можно менять его тоже по соглашению сторон.

С уважением!

03.02.2005, 22:19

Уважаемая Анна Борисовна! Огромное Вам спасибо за профессиональный ответ. Желаю Вам успехов в работе и благодарных клиентов.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли разбить отпуск на две части и указать конкретные даты в графике отпусков? Вопросы законности и обязательности придерживаться утвержденного графика.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы