Вопрос о правомерности увольнения и отказе в приеме заявления в ситуации отсутствия работника по больничному

Вопрос №2164107 из г. Ульяновск
опубликован 28.01.2013, 21:16

Значит ситуация следующая. На протяжении последних шести месяцев работы имеется два выговора. В данный момент нахожусь на больничном. Буквально в воскресенье прихожу к работадателю, чтобы написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что получаю ответ, что по мне уже сформировано увольнение по статье (якобы за несоответсвие, ну или невыполнение должностных обязанностей, сформулировано было как-то в этом ключе). Заявление в итоге не приняли, сказав, что необходимо будет прийти после больничного и в этот же день тебя уволим по статье. Отсюда возникает вопрос: Правомерно ли так сформировать увольнение, когда человек нетрудоспособен и уволить его по инициативе работадателя +не принять заявление от меня?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Увольнение по соответствующим основаниям предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81ТК РФ это дисциплинарное взыскание в порядке ст.192 ТК РФ. Из вышеописанной ситуации 2 выговора за дисциплинарные взыскания. Следовательно, должен быть 3 дисциплинарный проступок за который работадатель должен применить увольнение, как дисциплинарное взыскание. Поэтому полагаю, что действия работадателя не соответствуют ТК РФ. Кроме того, заявление принять обязаны.

28.01.2013, 21:31

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е должен появиться третий выгово на момент нахождения в статусе нетрудоспособен, и тогда будет законное основание уволить "по статье", даже если больничный будет длится еще 14 дней с момента написания заявления об увольнении по собственному желанию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о правомерности увольнения и отказе в приеме заявления в ситуации отсутствия работника по больничному

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы