Правомерны ли действия работодателя при увольнении по его инициативе, несмотря на заявление на увольнение по собственному желанию?

Question

Работаю с 2011 года в Обществе. 02.07.15 Работодателю направила телеграммой (что бы был документально зафиксирован факт получения) заявление на увольнение 16.07.15 по собственному желанию. С 13.07.15 по н/в нахожусь на больничном. Работодатель сообщил мне через коллег, что меня уже уволили, но не по собственному желанию, а по инициативе Работодателя, а именно за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Взысканий дисциплинарных мне не выносили, никакие акты о невыполнении мною обязанностей до моего сведения не доводились.
Правомерны ли действия Работодателя и имеет ли он право уволить меня по своей инициативе, когда мною уже подано и им принято заявление на увольнение по собственному желанию. Мои действия? Спасибо.

Окунькова Татьяна Михайловна · Accepted Answer

Приказ об увольнении обжалуйте в судебном порядке в течение месяца со дня ознакомления  приказом. Действия работодателя незаконны.

Чиркова Евгения Сергеевна · Answer

Работодатель может уволить по свей инициативе, если есть основания (ст. 81 ТК РФ) Трудовой кодекс РФ: ст. 81 п.5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; НО!!! По такому основанию необходимы аргументы. ст. 192 ТК РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания д.б. проведена определенная процедура: взята объяснительная с работника в определенный срок, издан приказ, вы с приказом должны быть ознакомлены в течение 3 дней с даты издания. Действия работодателя незаконны. Обратитесь в государственную трудовую инспекцию. На работодателей она влияет достаточно быстро. Это будет оперативнее, чем суд. Если и это не поможет, то в суд.

Правомерны ли действия работодателя при увольнении по его инициативе, несмотря на заявление на увольнение по собственному желанию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Можно ли расценивать информацию в рабочем чате как клевету при предложенном увольнении по собственному желанию?

Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного

Последствия для работодателя при изменении формулировки при увольнении по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию

Правомерность увольнения работника с периодом болезни ребенка - анализ ситуации и оценка действий работодателя

Вправе ли работодатель уволить сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей

Вопрос о правомерности увольнения и отказе в приеме заявления в ситуации отсутствия работника по больничному

Как поступить работодателю в этом случае и есть ли шанс выиграть дело в суде.

Неужели можно вот так уволить человека в три дня, который добросовестно исполнял свои обязанности пока был нужен?

Работник не смог отозвать заявление на увольнение, и работодатель его уволил - есть ли шансы на восстановление через суд?

Можно ли обратиться к бывшему работодателю о переписке вкладыша в трудовую книжку после увольнения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59