Ознакомление работника с приказом об увольнении в конце больничного - допустимо ли такое действие со стороны работодателя?
опубликован 23.05.2013, 15:00
Ситуация следующая. Руководитель МУПа на больничном, за 1 день до окончания его больничного Работодателем принято решение о его увольнении по ст. 278 ТК РФ, подписан приказ. В день окончания больничного он ознакомлен с приказом, где указана конкретная дата увольнения (дата через три дня после окончания больничного), то есть увольнение должно произойти в день, когда он будет исполнять свои трудовые обязанности. Вопрос: допускается ли издание приказа об увольнении в период больничного с датой увольнения по окончании б/листа? Возможно ли ознакомление с указанным приказом в последний день больничного, когда работник еще фактически нетрудоспособен?
Здравствуйте!
Да, такая ситуация правомерна. Главное, что дата самого увольнения не выпадает на период нетрудоспособности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правила увольнения при болезни - дата увольнения и больничный - что приоритетнее?
Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения?
Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Порядок выдачи обходной при увольнении - до или после издания приказа?
Необходимость применения исполнительного листа для обязания работодателя отменить старый приказ об увольнении и
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут