Как оплатить ночную смену продолжительностью 12 часов?

Вопрос №2165465 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.01.2013, 11:45

У меня сложилась следующая ситуация: В связи с производственной необходимостью пришлось работать в ночное время по 12 часов с 20.00 по 8.00. Мой основной график работы с 9.00 по 18.00. Получаю оклад за нормированный рабочий месяц (за рабочие часы в месяц-40 часовая неделя). ЗП белая. Прошу разъяснить мне как должны (с какими коэффициентами) оплатить ночную смену 12 часов.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая Компания "Когнитор"

Юридическая фирма Санкт-Петербург

5.0 215 отзывов

Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

То есть оклад по дневному тарифному часу + 20% от него.

29.01.2013, 12:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 154. Оплата труда в ночное время

8 800 505-91-11

Если Вас интересует исключительно вопрос оплаты ночных часов (т.е. времени с 22.00 до 6.00), то конкретно методика должна быть установлена в локальных нормативных актах работодателя. Вообще есть два способа определения части оклада за час работы. Либо оклад делят на нормальное количество рабочих часов за данный месяц, либо оклад делят на среднемесячное количество рабочих часов в данном году. Двадцать процентов (если больше не указано в локальных нормативных актах) от части оклада за час работы и должны доплатить за каждый ночной час.

Кроме того, здесь, по видимому, были и сверхурочные часы. Если я правильно понял, то имел место сдвиг рабочей смены с 9.00-18.00 на 20.00-08.00, при этом вместо 8 часовой смена стала 11 часовой. Три дополнительные часа должны быть оплачены как сверхурочные: за первые два часа доплата составит 50 процентов части оклада за час работы, за третий - 100 процентов.

29.01.2013, 12:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста