Командир части уволил персонал гарнизонного узла связи из-за отказа переезда - нарушение Указа Президента РФ и Приказа МО?
Вопрос №2166413
из г. Прохладный
опубликован 04.02.2013, 22:39
опубликован 04.02.2013, 22:39
Гарнизонный узел связи является структурным подразделением войсковой части, и расположен от нее на 700 км. По директиве Командующего округом узел связи передислоцируется в другую местность на 800 км. Прав ли командир части, уволив гражданский персонал узла связи за отказ от переезда с работодателем игнорируя Указ Президента РФ 1992 г. №1056 и Приказ МО РФ 1992 г. № 170, обосновывая это тем, что сама часть осталась на месте?
С огромным Уважением Валерий 51 г.
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вам месяц срока со дня получения трудовой книжки на подачу иска в суд о восстановлении на работе. Сссылайтесь на полное игнорироавание командиром названных вами законов. Удачи
05.02.2013, 23:27
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Все зависит от того как увольнял.
05.02.2013, 22:07
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Уволил по статье 77 п.9 ТК РФ
05.02.2013, 22:47
На мой взгляд вы имеете все шансы восстановиться. Но надо знать, кто в заключенном трудовом договоре является ваш работодатель, т.к. как вы говорит сама войсковая часть осталась на месте и никуда не переезжала. Увольнение допускается по 77.ч.9 ТК РФ без согласия работника, только если и сам работодатель переезжает в другое место.
06.02.2013, 11:16
Работодателем является командир части. И часть и командир остались на месте.И в своем возражении на нашу апелляционную жалобу в суд, командир части считает что на гражданский персонал структурного подразделения Указ Президента РФ 1992г.№1056 и Приказ МО РФ 1992г.№170 не распространяется.И что он правильно применил п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. Хотя сам остался на месте.
Очень прошу ответить! Валерий 51г.
21.02.2013, 21:36
Командир части может в жалобе ссылаться на на что угодно.Это его право. так же как и ваше право подавать жалобу. Суд апелляционной инсанации рассудит.
Виртауально, не видя дела свой вердикт, по вашей ситуации вынести не возможно. Удачи
21.02.2013, 21:45
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
491
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
28 528
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 037
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
5
5 187
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.9
1 587
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 439
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
140
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Изменения в гражданском персонале войсковой части - обновление и перераспределение штатов
Передислокация воинской части - изменения в штатной численности и увольнение гражданского персонала
Или не разрывать действующий трудовой договор, а перевести в другую часть с оформлением дополнительного соглашения?
Приказ о переводе в другую воинскую часть - несданные дела и исключение из списков 3 месяца назад
Имею ли я право выполнять обязанности командира части и подписывать документы
Как увольнять гражданский персонал при передислокации войсковой части в другую местность.?
Может ли командир части препятствовать переводу если есть приказ командующего армией о назначении в другую воинскую часть?
Капитан Сидоров обратился в гарнизонный военный суд по месту жительства с заявлением о признании приказа командующего
Моя зарплата до 2002 года была по годам:
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут