Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Матвеев Валерий

Задано вопросов 1, из них VIP - 1

Прохладный, 04.02.2013, 22:39

Командир части уволил персонал гарнизонного узла связи из-за отказа переезда - нарушение Указа Президента РФ и Приказа МО?

Вопрос №2166413 из г. Прохладный
опубликован 04.02.2013, 22:39

Гарнизонный узел связи является структурным подразделением войсковой части, и расположен от нее на 700 км. По директиве Командующего округом узел связи передислоцируется в другую местность на 800 км. Прав ли командир части, уволив гражданский персонал узла связи за отказ от переезда с работодателем игнорируя Указ Президента РФ 1992 г. №1056 и Приказ МО РФ 1992 г. № 170, обосновывая это тем, что сама часть осталась на месте? С огромным Уважением Валерий 51 г.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31956 отзывов

Вам месяц срока со дня получения трудовой книжки на подачу иска в суд о восстановлении на работе. Сссылайтесь на полное игнорироавание командиром названных вами законов. Удачи

05.02.2013, 23:27

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 23 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Чесноков Сергей Александрович

Юрист из города Мытищи, стаж 20 лет

4.8 2924 отзыва

Все зависит от того как увольнял.

05.02.2013, 22:07

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Матвеев Валерий

Автор вопроса

0 отзывов

Уволил по статье 77 п.9 ТК РФ

05.02.2013, 22:47

Спросить юриста

Зверев Александр Валерьевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 22 года

5.0 1033 отзыва

На мой взгляд вы имеете все шансы восстановиться. Но надо знать, кто в заключенном трудовом договоре является ваш работодатель, т.к. как вы говорит сама войсковая часть осталась на месте и никуда не переезжала. Увольнение допускается по 77.ч.9 ТК РФ без согласия работника, только если и сам работодатель переезжает в другое место.

06.02.2013, 11:16

Спросить юриста

Матвеев Валерий

Автор вопроса

0 отзывов

Работодателем является командир части. И часть и командир остались на месте.И в своем возражении на нашу апелляционную жалобу в суд, командир части считает что на гражданский персонал структурного подразделения Указ Президента РФ 1992г.№1056 и Приказ МО РФ 1992г.№170 не распространяется.И что он правильно применил п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. Хотя сам остался на месте.

Очень прошу ответить! Валерий 51г.

21.02.2013, 21:36

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31956 отзывов

Командир части может в жалобе ссылаться на на что угодно.Это его право. так же как и ваше право подавать жалобу. Суд апелляционной инсанации рассудит.

Виртауально, не видя дела свой вердикт, по вашей ситуации вынести не возможно. Удачи

21.02.2013, 21:45

Спросить юриста