Сокращение персонала в компании обувных магазинов - вопросы уведомления, беременности и перевода на другую должность

Вопрос №2166933 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.01.2013, 19:27
Очень рассчитываем на Вашу помощь. Ситуация следующая: головной офис компании: Ярославль. Розничный бизнес. (магазины обуви) по всей России. В нашем регионе, Санкт Петербурге, 4 магазина. Один (со штатом 5 единиц) планируют закрыть через 2,5 месяца. Юр. лицо не закрывается, т.к. еще остаются магазины под этим юр.лицом. 1) Должны ли нас уведомить в письменной форме о предстоящем сокращении/закрытии/увольнении за месяца? 2) Как поступят с беременной в виду отсутствия вакантных мест в данном регионе? 3) Если есть вакантное место продавец в другом магазине этого же региона, а занимаемая мною должность в магазине, который закрывают-директор магазина, могут ли предложить в данном случае нижестоящую должность? И в случае отказа с моей стороны-имеют ли право просто уволить без выплат? Заранее спасибо! ? причины.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Полина!

О ликвидации магазина Вас обязаны уведомить письменно за 2 месяца и принять меры к Вашему трудоустройству. Вам обязаны предложить вакантные должности в других магазинах той же компании в Санкт-Петербурге, либо принять реальные меры по Вашему трудоустройству в другой компании. Вы имеете преимущественное право на оставление на работе перед другими работниками этой компании. Но это не значит, что Вам обязаны предоставить только должность директора. Вам вправе предложить любую другую работу, которую Вы в состоянии выполнять. Беременную женщину можно уволить по инициативе администрации по сокращению штата только в случае полной ликвидации компании. Если магазин, в котором Вы работаете, не является самостоятельным юридическим лицом, а выступает в роли структурного подразделения (филиала, представительства, отделения) Вашей головной компании, администрация не вправе уволить Вас по сокращению штата, а обязана перевести на работу в другой магазин в Вашем городе.

31.01.2013, 19:58
Оценка автора вопроса:
Огромное спасибо за ответ! а могут ли перевести беременную на нижестоящую должность, если в равнозначной должности нет? и в нашем случае, при сокращении на какие выплаты можем рассчитывать?
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских