Сокращение персонала в компании обувных магазинов - вопросы уведомления, беременности и перевода на другую должность

Вопрос №2166933 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.01.2013, 19:27

Очень рассчитываем на Вашу помощь. Ситуация следующая: головной офис компании: Ярославль. Розничный бизнес. (магазины обуви) по всей России. В нашем регионе, Санкт Петербурге, 4 магазина. Один (со штатом 5 единиц) планируют закрыть через 2,5 месяца. Юр. лицо не закрывается, т.к. еще остаются магазины под этим юр.лицом.

1) Должны ли нас уведомить в письменной форме о предстоящем сокращении/закрытии/увольнении за месяца?

2) Как поступят с беременной в виду отсутствия вакантных мест в данном регионе?

3) Если есть вакантное место продавец в другом магазине этого же региона, а занимаемая мною должность в магазине, который закрывают-директор магазина, могут ли предложить в данном случае нижестоящую должность? И в случае отказа с моей стороны-имеют ли право просто уволить без выплат?

Заранее спасибо!

? причины.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Уважаемая Полина!

О ликвидации магазина Вас обязаны уведомить письменно за 2 месяца и принять меры к Вашему трудоустройству. Вам обязаны предложить вакантные должности в других магазинах той же компании в Санкт-Петербурге, либо принять реальные меры по Вашему трудоустройству в другой компании. Вы имеете преимущественное право на оставление на работе перед другими работниками этой компании. Но это не значит, что Вам обязаны предоставить только должность директора. Вам вправе предложить любую другую работу, которую Вы в состоянии выполнять. Беременную женщину можно уволить по инициативе администрации по сокращению штата только в случае полной ликвидации компании. Если магазин, в котором Вы работаете, не является самостоятельным юридическим лицом, а выступает в роли структурного подразделения (филиала, представительства, отделения) Вашей головной компании, администрация не вправе уволить Вас по сокращению штата, а обязана перевести на работу в другой магазин в Вашем городе.

31.01.2013, 19:58

Огромное спасибо за ответ! а могут ли перевести беременную на нижестоящую должность, если в равнозначной должности нет? и в нашем случае, при сокращении на какие выплаты можем рассчитывать?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение персонала в компании обувных магазинов - вопросы уведомления, беременности и перевода на другую должность

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы