Как решить конфликт между желанием уволиться и принципиальностью руководства?
опубликован 30.01.2013, 14:59
. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление можно написать как до отпуска, так и во время его.
Максимум - по прошествии 2 недель работодатель обязан вас уволить, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если эти требования им не выполняются - пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо обращайтесь в суд. Заявление на увольнение пишите в 2 экз, один из которых вручайте работодателю, а на другом попросите поставить число и входящий номер и оставьте его себе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
В таком случае могут ли меня задержать на 14 дней после выхода из отпуска для отработки или должны подписать мое заявление?
Проблема отказа в увольнении после заявления на отпуск - что делать?
За сколько дней нужно писать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?
Возможно ли увольнение без 2-х недельной отработки при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком?
Директор заставляет отраатывать, по выходу из отпуска сейчас по 26.03 я нахожусь в отпуске.
Хочу писать на увольнение но есть не закрытый отпуск могу взять отпуск с последующим увольнением без отработки 14 дней.
Как добиться увольнения по собственному желанию
Возможно ли продлить отпуск и уволиться сразу после его окончания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут