Легальность сокращения и перевода на другое рабочее место во время пребывания на больничном и отпуске - анализ правовых аспектов
опубликован 05.02.2005, 16:52
Если в организации проводится сокращение, то работодатель обязан Вас предупредить об этом письменно не менее чем за 2 мес.и предложить любую другую работу. Если Вы были в отпуске или на больничном листе, то не зависимо от этого, время предупреждения исчисляется со дня озакомления Вас. Если же Вы добровольно написали заявление о переводе, то это не сокращение уже будет, а просто перевод на другую работу по Вашему личному заявлению и соответственно желанию. В данном случае вы сами изъявили желание перейти на должность оператора. Но если было давление на Вас, то Вы в судебном порядке можете оспорить это заявление. Хотя шансов выиграть дело мало.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 7 дней
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ангарск
Похожие вопросы
Реальное и мнимое сокращение рабочего места - что изменяется в компании помимо штатного расписания и приказа?
Обслуживание рабочего места на аутсорсинге привело к моему сокращению - изменится ли что-то кроме штатного расписания?
Незаконные действия начальника при сокращении - право на перевод без письменного согласия и манипуляции с датой
Права матери на возвращение на прежнее рабочее место после декретного отпуска
Сокращение рабочего места - аутсорсинг и определение суда
Нарушение трудовых прав
Нарушение прав работника во время отпуска по уходу за ребенком - возможное сокращение и последствия
Руководство намерено понизить разряды операторам газовой котельной с 3-го на 2-й, несмотря на их стаж от 10 до 20 лет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут