Легальность сокращения и перевода на другое рабочее место во время пребывания на больничном и отпуске - анализ правовых аспектов

Вопрос №217008 из г. Ангарск
опубликован 05.02.2005, 16:52

Имели ли право меня сокращать, или переводить на другое рабочее место, если я находилась на больничном и в отпуске. С приказом о сокращении моего рабочего места ознакомили, и заставили написать заявление о переходе на другое рабочее место. Работала я механником, а предложили место оператора 4 разряда, имели ли они такое право.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Байдак Зоя Михайловна

Юрист Набережные Челны, стаж 3 годa

4 отзывa

Если в организации проводится сокращение, то работодатель обязан Вас предупредить об этом письменно не менее чем за 2 мес.и предложить любую другую работу. Если Вы были в отпуске или на больничном листе, то не зависимо от этого, время предупреждения исчисляется со дня озакомления Вас. Если же Вы добровольно написали заявление о переводе, то это не сокращение уже будет, а просто перевод на другую работу по Вашему личному заявлению и соответственно желанию. В данном случае вы сами изъявили желание перейти на должность оператора. Но если было давление на Вас, то Вы в судебном порядке можете оспорить это заявление. Хотя шансов выиграть дело мало.

12.02.2005, 22:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 7 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Легальность сокращения и перевода на другое рабочее место во время пребывания на больничном и отпуске - анализ правовых аспектов

Юридические услуги в Ангарск

Похожие вопросы