Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексей

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 30.01.2013, 23:11

Нарушение трудовых прав - как получить компенсацию после необоснованного увольнения и заведомо неправильной выплаты заработной платы

Вопрос №2171223 из г. Москва
опубликован 30.01.2013, 23:11

Суть вопроса: Я работал в агентстве N с июня 2012 г. Официально, по трудовой меня оформили с 01-10-12. Официальный оклад 11500 р переводился на карту (с октября, раньше налом), неофициальная, порядка 45000 р выдавалась под расписку налом. В конце декабря меня одним днем уволили, т.е. не предупреждая заранее, просто поставили перед фактом. ЗП выплатили неполностью, оштрафовав задним числом на 10000. Трудовую мне отдали с записью по собственному желанию. Но заявление я не писал. Соответственно, вопрос-какую компенсацию я могу получить с агентства, каким образом и в каком порядке надо действовать и насколько реально положительное решение данного вопроса.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Меркулов Андрей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.8 558 отзывов

Уважаемый Алексей! В вашем случае необходимо срочно обращаться в суд (там сроки обращения в суд скоро истекут) с исковым заявлением о восстановлении на работе, выплате заработной платы за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда (если он был)... Какая зарплата была официальная, а какая нет, тут нужно будет разбираться в процессе уже (указывать нужно ту зарплату, которую Вы реально получали, а не только "белую"), а вот работодатель уже будет представлять доказательства о том, какая з/п была в действительности (расписки, подписи в ведомостях и т.п..)

Если Вы заявления не писали по собственному желанию и его предоставить не смогут - дело вполне выигрышное.

Если нужна будет помощь - обращайтесь!

Удачи!

31.01.2013, 00:32

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44511 отзывов

Алексей, срок обращения в суд по вопросу об увольнении 1 (ОДИН) МЕСЯЦ ! (с дня когда Вы получили на руки трудовую книжку или приказ об увольнении).

Если Вы срок этот пропустили, то можете забыть об оспаривании увольнения.

Если не пропустили, то надо срочно подать иск в суд в этот срок.

Если Вас оштрафовали из черной части зарплаты, то про эти деньги Вы тоже можете забыть.

Если из "белой" части, то тогда Вы можете в течение 3 месяцев в суде взыскать эти деньги.

При необходимости обращайтесь.

31.01.2013, 10:51

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав - как получить компенсацию после необоснованного увольнения и заведомо неправильной выплаты заработной платы

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы