Вопрос по процедуре наложения дисциплинарных взысканий: выговор выносится только после того
Вопрос №21718
из г. Москва
опубликован 13.03.2002, 18:25
опубликован 13.03.2002, 18:25
Вопрос по процедуре наложения дисциплинарных взысканий: выговор выносится только после того, как уже вынесено замечание или за особо серьезные проступки, из перечня, приведенного в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, может выноситься через ступеньку замечания?
Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных
на него трудовых обязанностей, работодатель на основании ст. 192
ТК РФ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1)замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим
основаниям.
Никакой ступенчатой последовательности применения работодателем
дисциплинарных взысканий законодательство не устанавливает, а
исходит из принципа соразмерности негативных последствий
совершенному нарушению, а также принципа запрещения двойной
ответственности (речь идет о норме ч. 5 ст. 193 ТК РФ -- "За
каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание".
Пример по поводу последовательности -- работник совершил прогул,
никаких замечаний и выговоров -- такой работник сразу подлежит
увольнению.
13.03.2002, 18:43
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9
5 999
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
1 631
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 417
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 804
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5
24 518
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 475
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Красногорск
Струкова С.П.
4.5
1 038
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.8
33 602
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.7
3 221
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 522
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
5
1 747
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8
62 959
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса
Меры дисциплинарных взысканий и процедура утверждения внутреннего трудового распорядка на кондитерской фабрике Ударница
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Правила внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики Ударница - вопросы дисциплинарных взысканий и процедуры утверждения
Как правильно выносить выговор работнику - порядок, критерии и вызывающие назначение внутреннего расследования ситуации.
Можно ли наложить Два дисциплинарных взыскания, (но оба-Замечание) за разные дисциплинарные проступки.
Является это перечнем или порядком применения дисциплинарного взыскания?
Предложение включить меры дисциплинарных взысканий в правила трудового распорядка кондитерской фабрики вызывает вопросы
Как должно выглядеть замечание - устно или письменно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут