Меры дисциплинарных взысканий и процедура утверждения внутреннего трудового распорядка на кондитерской фабрике Ударница

Вопрос №11743695 из г. Иркутск
опубликован 22.11.2016, 12:13

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики "Ударница" было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 руб. для лиц, появившихся на работе внетрезвом состоянии и увольнение. Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка? Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением норм права?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Елена Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Такие виды дисциплинарных взысканий как лишение отпуска, штраф и т.п. законодательством не предусмотрены. Существуют только замечание, выговор и увольнение. Отдельными законами могут предусматриваться и другие виды взысканий (например, строгий выговор), но это не про Вашу фабрику.

Локальные акты разрабатываются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия локальных актов работодателя, противоречащие законодательству, не подлежат применению. В случае их применения - можно обжаловать в ГИТ или прокуратуру, суд.

Удачи Вам и всех благ!

22.11.2016, 12:24

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты