Поясните мне, на каком основании, в оплачиваемый период 26 недель за 12 месяцев, предшествующих увольнению

Здравствуйте! Поясните мне, пожалуйста, на каком основании, в оплачиваемый период 26 недель за 12 месяцев, предшествующих увольнению, не включен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. (Справка о средней заработной плате для определения пособия по безработице). ФЗ-255 временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет являются страховым случаем, засчитываются в общий непрерывный трудовой стаж, выплачиваются пособия в % соотношении от среднего заработка. Почему одни страховые случаи включены в оплачиваемый период (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам), а по уходу до 1.5 лет нет. В ФЗ -255 внесена поправка отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, объединено в одно понятие – в связи с материнством. Правильно. После отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет я вышла на работу за 3 месяца до реорганизации гос.органа. Имея непрерывный трудовой стаж 10 лет, справку о средней заработной плате за 3 месяца (39000 руб), для расчета пособия по безработице, увольнение по независящим от меня обстоятельствам, Центр занятости мне начислил минимальное пособие. Категорически с этим не согласна. В данной абсурдной ситуации оказались 3 моих сотрудницы, а сколько по стране? Столько говорится о защите материнства, что нам дано особое попечение и помощь. В реальности нас отнесли к категории; впервые ищет работу, уволен с работы за нарушения трудовой дисциплины и тд. Согласна, что каждый человек обязан обеспечить свое существование сам, но когда оказывается в трудном положении, имеет право на социальное обеспечение. Такое обеспечение нарушает не только трудовое законодательство, а прежде всего конституционные права. В самой справке: исключить отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения зар.платы, находился в прогуле и тд . Но отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и до 3 лет – разные понятия. Не правда ли?