Перевод в новый офис и права декретницы - что изменится для меня?

Уважаемая Ольга !

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Переезд Вашего работодателя в другой офис и смена его названия не может на Ваши трудовые отношения повлиять.

При исполнении Вашему ребенку 1,5 года Вам следует выйти на работу и написать заявление в 2-х экземплярах о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК РФ.

А далее Вы вправе выйти на работу в любое время, уведомив своего работодателя надлежащим образом о выходе на работу на полный день или на укороченный за 3-4 дня в письменном виде.

Вы можете обратиться к юристу за более подробной юридической консультацией, сообщив ему все подробности, в т.ч. свои конкертные вопросы.

Удачи Вам.