Проблемы с переименованием офиса - Как досрочное возвращение из декрета влияет на должность в несуществующем офисе

Question

При досрочном выходе (ребёнку 2 года) из отпуска по уходу за ребёнком мне предлагают другую должность в Операционном офисе, за которым я числюсь (при выходе в декрет уходила из Операционного офиса). На данный момент Операционный офис стал Кредитно-кассовым офисом, произошла реорганизация, о которой меня не уведомили. Фактически мне вменяют совершенно другие должностные обязанности, хотя утверждают, что должностная инструкция останется прежней. Объясните, пожалуйста, каким образом я должна выйти на работу на должность в несуществующий офис (фактически адрес и местоположение не изменились)? Почему меня также как и остальных сотрудников не уведомили и не перевили во время переименования Операционного офиса в Кредитно-кассовый офис?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Если ваше подразделение просто переименовано, то об этом вас как и других работников Обязаны были уведомить и внести запись с трудовую книжку в трудовой договор, если оно там указано. На период отпуска по уходу работодатель обязан сохранить рабочее место (должность). ст. 256 ТК РФ. При выходе работодатель обязан предоставить вам работу обусловленную трудовым договором. Как прошла реорганизация очень важно. Если ваше подразделение реорганизовано в другое и (даже возможно и наименование должности не изменилось), но сама трудовая функция изменилась, то применять здесь статью 74 ТК РФ при которой изменения условий трудового договора по инициативе работодателя неизбежны, работодатель не имеет право. А соответственно уволить вас в связи с отказом от работы в новых условиях по П.7 ч.1 ст.77 ТК РФ он не может, несмотря на то, что это не увольнение по инициативе работодателя которое не допускается пока ребёнку не исполнится 3 года. Таким образом вы имеете право отказаться от перевода на другую должность и работодатель обязан предоставить вам вашу работу. Не может, пусть объявляет простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ., а потом уведомить о сокращении вашей должности и уволить в связи с сокращением когда ребёнку исполнится три года, если вы не согласитесь на другие вакансии. Однако не факт, что работодатель на все это пойдёт. Можно конечно оспорить неправоправные действия, если таковые он предпримет, но при этом вы в любом случае потеряете работу. Если вы не хотите потерять работу, которую не так уж и легко найти сейчас, возможно стоит рассмотреть вопрос о переводе на другую должность в преобразованном офисе.

Балахтин Филипп Викторович · Answer

Если вы документально находились в отпуске по уходу за ребенком работодатель не обязан вас уведомлять. В первый день при выходе из отпуска он обязан вас уведомить об изменении существенных условий трудового договора и через два месяца - если вас не устроят новые условия труда - уволить. ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.

Проблемы с переименованием офиса - Как досрочное возвращение из декрета влияет на должность в несуществующем офисе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Спор о законности кредитного договора, оформленного управляющим дополнительного операционного офиса Банка Уралсиб в 2012 году

Перевод в отпуске по уходу за ребенком на новую должность - законность и правомерность

Влияние изменений в офисе на работу в дикрете и детское пособие - что ожидать?

Как получить положенные выплаты в декретном отпуске после разорения банка?

Изменения в работе банка - возможное снижение оклада и риск сокращения при отказе от новых условий

Можно ли требовать перевод в зарубежный офис после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Проблема с переводом на другую должность после декретного отпуска - что делать?

Правомерно ли заставлять меня работать в другом офисе, учитывая закрытие предыдущего места работы?

Вопросы о закрытии Операционного офиса банка и возможного увольнения или перевода в другой город

Как вернуться на работу после декрета и сохранить прежнее место работы в банке?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59