Нарушение прав беременной сотрудницы ДПС - куда обратиться и какой ответственности ждать начальника

Вопрос №2176658 из г. Тольятти
опубликован 05.02.2013, 17:25

Я работаю инспектором ДПС ГИБДД У МВД России, с 9 сентября ушла на легкий труд (мною была предоставлена справка и был подписан приказ о переводе меня на легкий труд), в связи с беременностью, 13 сентября мой начальник отправил меня на выполнение моих прямых функциональных обязанностей, на работу связанную с риском. В связи с погодными условиями (было похолодание) я почувсвовала себя плохо и было госпитализирована в ГБ, с диагнозом: Угроза выкидыша. Подскажите, что нарушил мой начальник, куда я могу обратиться с жалобой, и что ему грозит за это нарушение?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Татьяна Борисовна

Адвокат Самара, стаж 17 лет

4.8 9366 отзывов

Трудовой кодекс Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав беременной сотрудницы ДПС - куда обратиться и какой ответственности ждать начальника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы