Задано вопросов 5, из них VIP - 0
Тюмень, 01.02.2013, 21:47

Обязанности выпускников программы двойного диплома по возмещению расходов компании-спонсора при досрочном увольнении

Вопрос №2177080 из г. Тюмень
опубликован 01.02.2013, 21:47
В 2010 году поступила на целевое обучение по програме двойного диплома российского вуза совместно с британским. Компания-спонсор оплатила обучение в обмен на последующие три года отработки после успешного окончания программы. В случае расторожения трудовых отношений, в дополнительном соглашени к моему трудовому договору указано следующее: - В случае прекращения Работником трудового договора с Обществом без уважительных причин до истечении трех лет с момента вступления в силу, Работник обязан добровольно возместить все понесенные Работодателем расходы в связи с договором на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в том числе возвратить полученную за время обучения стипендию в течение 30 рабочих дней со дня предъявления Обществом соответсвующего требования. Меня интересуют 2 вопроса: 1. имеют ли они право взыскать с меня полную сумму, или я могу выплатить им сумму, пропорционально отработанному времени вкомпании? 2. правомерно ли требовать с меня выплату всей суммы единовременно? Или я имею право растянуть свои выплаты на некоторое время? Спасибо! С уважением, Ирина.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

1. пропорционально, но судебная практика не в Вашу пользу

2. в рамках исполнительного производства Вы вправе просить рассрочку платежа

01.02.2013, 21:50
Оценка автора вопроса:
Татьяна, спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

по вопросам:

1 - должна вернуть все, но надо смотреть договор, что такое стипендия, как начислялась, не было ли это учебным отпуском и еще 1000 вопросов

2 - по договоренности, или через суд и там можно попросить рассрочку, если сами не подпишите, пусть взыскивают, пока суд, вступление в законную силу, обжалование, рассомотрение в суде апелляционной инстанции и т.д., как минимум 3-4 месяца, проще договориться

растянуть можно хоть на 10 лет, главное чтобы юрист нормальный был

УДАЧИ

09.02.2013, 20:32
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Тюмень

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских