Обязанности выпускников программы двойного диплома по возмещению расходов компании-спонсора при досрочном увольнении
опубликован 01.02.2013, 21:47
В 2010 году поступила на целевое обучение по програме двойного диплома российского вуза совместно с британским. Компания-спонсор оплатила обучение в обмен на последующие три года отработки после успешного окончания программы. В случае расторожения трудовых отношений, в дополнительном соглашени к моему трудовому договору указано следующее:
- В случае прекращения Работником трудового договора с Обществом без уважительных причин до истечении трех лет с момента вступления в силу, Работник обязан добровольно возместить все понесенные Работодателем расходы в связи с договором на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в том числе возвратить полученную за время обучения стипендию в течение 30 рабочих дней со дня предъявления Обществом соответсвующего требования.
Меня интересуют 2 вопроса:
1. имеют ли они право взыскать с меня полную сумму, или я могу выплатить им сумму, пропорционально отработанному времени вкомпании?
2. правомерно ли требовать с меня выплату всей суммы единовременно? Или я имею право растянуть свои выплаты на некоторое время?
Спасибо!
С уважением, Ирина.
1. пропорционально, но судебная практика не в Вашу пользу
2. в рамках исполнительного производства Вы вправе просить рассрочку платежа
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
по вопросам:
1 - должна вернуть все, но надо смотреть договор, что такое стипендия, как начислялась, не было ли это учебным отпуском и еще 1000 вопросов
2 - по договоренности, или через суд и там можно попросить рассрочку, если сами не подпишите, пусть взыскивают, пока суд, вступление в законную силу, обжалование, рассомотрение в суде апелляционной инстанции и т.д., как минимум 3-4 месяца, проще договориться
растянуть можно хоть на 10 лет, главное чтобы юрист нормальный был
УДАЧИ
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Обязан ли работник возместить все затраты на обучение при увольнении до истечения срока работы?
Судебная перспектива - ООО требует возврат всей суммы стипендии от уволившегося ученика
Какой порядок увольнения возможен по трудовому договору при прописанных условиях об обязательной отработке после обучения?
Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения?
Возможность взыскания затрат на обучение и оценка увольнения работника по ученическому договору - анализ и разъяснение
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Расчет выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения о обучении
Так произошло, что я поняла - это не моя специфика и собираюсь уходить на другую работу (по своей специальности)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут