1. Стремится получить оговоренную зарплату - возможности и перспективы обращения в суд\n2. Обращение в суд - путь к защите прав на зарплату\n3. Сроки и процедура выплаты зарплаты - как действовать, если работ

10 декабря 2012 года я устроился на работу в ООО начальником котельной. С гендиректором была договоренность о том что я буду совмещать эту должность с должностью главного энергетика (пол ставки). Подписан трудовой договор, где указан оклад 12000 рублей. Хотя при устройстве на работу гендиректор озвучил сумму около 28000 - 29000 рублей. 15 января была выплачена часть зарплаты размером 8000 рублей. Затем была выплачена 2-я часть зарплаты 25 января в размере 7000 рублей. И 25 января я получил аванс 1000 рублей. Кроме этого я работал в выходные и праздничные дни 22-го декабря (суббота) и 30-го декабря. Всего отработано 18 календарных дней. На мой вопрос, почему так мало выплатили, гендиректор ответил, что я якобы не выполняю его распоряжения по другим вопросам, которые в общем вне моей компетенции. Тогда я написал заявление об увольнении. Вопрос №1: могу ли я получить всю оговоренную сумму, если обращусь в суд? В январе я начал работать с 3-го числа и отдыхали только 6, 7-го января, я боюсь что мне заплатят только белую зарплату без премий, как и указано в ТД, я уже не говорю об оплате той обещанной полставки главного энергетика. Вопрос №2: куда мне обратиться в суд и какое заявление написать? Смогу ли я доказать свою правоту или это не реально? Вопрос №3: не позднее какого срока предприятие обязано произвести расчет, учитывая постоянные задержки зарплаты? Какое заявление и куда я должен обратиться с ним, если работодатель не выплатит весь причитающийся мне расчет?