Чем это грозит работодателю в случае обнаружения такой информации?

Вопрос №21828 из г. Москва
опубликован 20.03.2002, 10:03

Можно ли поступить следующим образом: сотрудник просит не делать запись в его трудовой книжке за полный период работы, а только за его часть, хотя все приказы официально есть за полный период до увольнения. Мотивирует это тем, что в другом месте внесут запись в трудовую книжку на другой должности. Чем это грозит работодателю в случае обнаружения такой информации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Добрецов Григорий Борисович

Юрист Красноярск, стаж 35 лет

1 отзыв

Порядок ведения трудовых книжек установлен статьей 66 Трудового кодекса и Инструкцией Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162 о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. Исходя из этих документов, записи в трудовую книжку производятся на основании приказов. Статьей 19.23. КоАП (вступает в силу 01.07.02.) предусмотрена ответственность за подделку документа, подтверждающего наличие у лица права или освобождение его от обязанности, что влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от трехсот до четырехсот минимальных размеров оплаты труда. Ответственность за внесение в документы заведомо ложных сведений КоАП не предусмотрена. Вместе с тем, на Ваш вопрос ответить трудно, так как неизвестны последствия, которые могут возникнуть у лица, сделавшего на новом месте работы недостоверную запись. Не исключено, что эта запись даст ему какие-либо материальные льготы (пенсионные, например). И здесь не исключается уголовная ответственность. А тогда может и должна всплыть ваша недостоверная запись, сделавшая возможным получения лицом определенных прав. С уважением, Г.Б. Добрецов

20.03.2002, 12:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 2 часа