Может ли работадатель уволить беременную женщину при сокращении должности в госучреждении?
опубликован 04.02.2013, 13:28
Объясните, пожалуйста. Женщина работает в госучреждении, находится в положении (деременна), а ее должность сокращается. В праве ли работадатель ее уволить?
Согласно положениям п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Также ст. 261 ТК РФ устанавливает гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора, в том числе в соответствии с ч. 1 данной статьи расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Уже работающие сотрудники могут быть уволены в связи с сокращением должности?
Перспективы изменения штатного расписания для беременной женщины на госслужбе - могут ли предложить должность классом ниже?
Нарушение противодействия коррупции - Директор госучреждения приемлет всех членов семьи на высокие должности
Супруга работает в госучреждении на декретной должности. Могут ли ее уволить с работы при ее беременности?
Можно сформулировать заголовок таким образом - \nСокращение должности сотрудника на пороге пенсии
Есть ли у пенсионера права защиты в таком случае?
Как уволить сотрудников при сокращении должности в КСУП
Реорганизация подразделения - женщина на декрете получает предложение о низшей должности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут