Можно ли восстановиться на прежнее место работы и наказать работодателя за обманное увольнение, если устроилась по срочному договору на время отсутствия основного работника (в декрете)

Вопрос №2184445 из г. Краснодар
опубликован 04.02.2013, 20:44

Можно ли мне восстановиться на прежнее место работы и наказать работодателя за обманное увольнение или это уже моя вина и ошибка. Дело в том, что я устроилась по срочному договору на время отсутствия основного работника (в декрете). я проработала 8 месяцев, и руководитель вызывает меня и говорит, что основной работник выходит с 1 февраля, следовательно мне нужно уволиться. По своей доброте, работодатель предложила мне уволиться по соглашению сторон, якобы во благо мне. Ничего не подозревая, я согласилась и подписала данное соглашение. Но сейчас я узнала, что основной сотрудник с декрета не собиралась вообще выходить, что работодатель меня таким образом обманула. К тому же я имею ребенка в возрасте до 3-х лет. Подскажите как быть, заранее спасибо за помощь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Некрытая Галина Леонидовна

Юрист Краснодар, стаж 29 лет

4.8 1826 отзывов

Юлия Вы можете попробовать восстановиться в судебном порядке, если не прошли сроки, но могли же узнать у основного сотрудника о его желании или не желании выходить на работу. А сейчас Вам нужно будет доказывать, что Вас обманули, работодатель конечно же не признается.

04.02.2013, 20:56

Спасибо большое за ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 463 Поиск Регистрация