Задержка выплаты - моя вина или ошибка работодателя? Что делать и стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?

Вопрос №2185968 из г. Иркутск
опубликован 05.02.2013, 12:09

Question

У меня такая ситуация... перед тем как пойти в ежегодный отпуск я просила соотрудников ОК посчитать сколько календарных дней мне надо указать в заявление с 17.12.2012 по 9.01.2013 (чтоб 10-е число уже было днем выхода на работу)... Мою просьбу проигнорировали... мне пришлось написать столько дней сколько входит в этот период не учитывая праздничные дни. с 10.01.2013 у меня начинается сессия, я подаю заявление на учебный отпуск со справкой вызов где то 18.12.2012. до наступления начала учебного отпуска мне не однократно звонили с отдела кадров с разными просьбами, но при этом не сказали что у меня получилась накладка и что мне надо написать заявление на отзыв с очередного в связи с учебным и соответственно на удержание денежных средств из моей з.п. . 17.01.2013 я звоню в расчетный отдел и спрашиваю почему нет денежных средств за учебный отпуск, на что мне отвечают что на меня нет приказа с ОК, Соответственно я звоню в ОК и задаю вопрос почему такая ситуация, на что они мне отвечают что у меня накладка и за чем я так написала заявление. Я начинаю им обьяснять что это их вина так так не однократно игнорировали мою просьбу на подсчет дней ежегодного отпуска. И я начинаю им предъявлять почему они мне не сказали о накладке когда звонили и спрашивали интересующую их информацию у меня до наступления учебного отпуска, на что мне ответили что у них нет личных номеров сотрудников чтоб звонить (вообщем смех), Чтоб как то решить сложившуюся ситуацию мне говорят какие мне нужно написать заявления... вообщем я пишу их и отправляю им получается в пятницу, в понедельник пытаюсь дозвониться в ОК узнать как идут дела по оформлению приказа, но трубку они не берут. Пришлось подключать делопроизводителя (у меня работа вахтовым методом)... она звонила уже в ОК и сказала что оформляют, оформили они приказ к пятнице... и сказали что на следующей недели придут деньги, я ждала эту следующую неделю вплоть до следующего понедельника, но денег так и не пришло. Позвонив в расчетный отдел в понедельник мне говорят что деньки перечислят тогда когда правильно оформят приказ. Получается с 10.01.1013 по сегодняшнее число работодатель задерживает мне выплату по учебным отпускным. Вопрос что мне делать в данной ситуации и есть ли моя вина. И стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию с заявлением. Если да, то стоит ли все так излагать подробно в заявлении?

Шаго Екатерина Александровна · Accepted Answer

Здравствуйте, Ирина. Вашей вины в произошедшем нет.  Есть только "человеческий фактор" работников Вашей кадровой службы. Для того, чтобы решить этот вопрос, мне кажется надо обратиться к Вашему руководителю - исполнительному органу юр. лица (проще говоря к Директору) и сообщить ему о допущенном нарушении,  рассказать свою ситуацию, при этом указать на нарушение работодателем

Статья 5.27. Кодекса об административных правонарушениях РФ

 Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В при разговоре можно упомянуть, что  если вопрос с Вами не решиться, то Вы можете обратиться в прокуратуру по месту нахождения работодателя (заявление напишите на приеме у прокурора) и тогда наложат штраф до 50 тыс. рублей или деятельность на 90 дней приостановят.
А в Рострудинспекцию, конечно, можно так же обращаться.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Ирина, Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Задержка выплаты - моя вина или ошибка работодателя? Что делать и стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Учебный отпуск не учитывается при подсчете дней ежегодного оплачиваемого отпуска - анализ по статьям ТК

Проблемы с учебным и декретным отпуском - Что делать и куда обратиться?

Отказ в оплате учебного отпуска из-за задержки с предоставлением справки-вызова - правомерен ли и каким образом решить ситуацию?

Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска?

Запрос на взятие учебного отпуска не оплачивается работодателем, сотрудник взял годовой отпуск.

Проблемы с предоставлением отпуска - как изменить сроки и включить неиспользованный отпуск за предыдущий год

Совмещение отпуска с учебным временем ставит меня в затруднительное положение

Отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней, но они не оплачиваются (т.е. получается как бы за свой счет)

Оплата учебного отпуска - ситуация с ускоренной формой обучения и приказом министерства образования.

И имеют ли право мне не дать обычный отпуск сразу за учебным, тем более что я его не отгулял в 2012 году (16 дней как я понимаю).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59