Уволена по статье утраты доверия - как защитить свои права и обжаловать решение работодателя?

Вопрос №2187009 из г. Горячий Ключ
опубликован 05.02.2013, 16:54

Question

У нас на работе начался бардак, стали пропадать ценности. Один факт недостачи выявила я, как начальник отдела. И было ещё несколько случаев, но не в мои смены. Актов о недостачи никто не составлял, из-за этого всего, что нет контроля я написала заявление на увольнение 14 января 2013 г.,отработала 2 недели..28 числа прошла ревизия, пересдала свой отдел другому человеку, при ревизоре и зам. начальника, недостачи выявлено не было... зашла в отдел кадров, на просьбу выдать мне трудовую и расчетные мне ответили, что они не успевают... расчетчицы нет, т.к. не кому работать... и они обязательно все мне отдадут завтра!... вчера 4 февраля я позвонила со слезами, т.к. осталась без средств, а у меня двое детей, на что мне ответили приходить завтра... Сегодня я пришла... мне дают приказ об увольнении на подпись... и в последний момент я замечаю, что там не те даты... не 28 января, а 4 февраля... и уволена я по статье утраты доверия!... на просьбу показать и объяснить основание такого увольнения... меня мягко отшили... что мне делать?... как правильно поступить и обратиться!?

Зверев Александр Валерьевич · Accepted Answer

Вы можете обратиться в суд с требованием изменить основание для увольнения в трудовой книжке. Также можете потребовать возмещение морального вреда, в связи с тем, что вас уволили незаконно.

Медунов Сергей Константинович · Answer

Прежде всего завтра обратитесь в Трудовую инспекцию, также в течении 2-х месяцев с даты увольнения вы должны обратиться в суд о восстановлении на работе, оплаты за время вынужденного прогула, моральный вред. После того как суд восстановит вас на работе, вы можете спокойно уволиться.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Уважаемая Татьяна, для начала надо детально изучить основания Вашего увольнения, возможности его оспаривания. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.

Торчигин Дмитрий Сергеевич · Answer

Татьяна!

В прокуратуру и в суд обращайтесь, адвоката наймите.

Уволена по статье утраты доверия - как защитить свои права и обжаловать решение работодателя?

Похожие вопросы

Заявление об увольнении без указания даты увольнения - возможность начальнику ставить смены через 2 недели

Ошибки при увольнении - почему необходимо регистрировать заявления входящей корреспонденции на предприятии

Проблемы с получением трудовой книжки и приказа на увольнение после написания заявления

Работник написал заявление об увольнении, но руководитель отказывается подписать приказ

Могу ли я не участвовать в ревизии после увольнения, если уже получила расчетные?

Увольнение кассира банка по собственному желанию и снятие денежных средств без решения суда - правомерно ли это?

Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров

Какое из двух написанных заявлений имеет больший юридический вес и какое время дается на регистрацию заявления

2. директор отказался его заявление принимать, но инспектор отдела кадров поставила визу, что заявление принято.

Как подать заявление на увольнение и кому обратиться - начальнику цеха или в отдел кадров?\n2.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59