А если объявившись через месяц срочник предъявит "просроченный" больничный лист - каким днем и за что его увольнять - за прогулы?
опубликован 10.02.2005, 16:28
Помогите в следующей ситуации: работник работает в организации по срочному договору на время отпуска по уходу за ребенком другого работника. За два дня до выхода постоянного работника срочник уходит на больничный, который длится уже почти два месяца. Можем ли мы уволить срочника днем выхода постоянного работника или должны дождаться его выхода после больничного и уволить днем выхода? Где это прописано?
А если объявившись через месяц срочник предъявит "просроченный" больничный лист - каким днем и за что его увольнять - за прогулы?
Заранее спасибо, Сергей.
Уважаемый Сергей!
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. То есть по окончании срока договора работника можно уволить, даже если он находится на больничном или в отпуске. НО: об увольнении срочник должен быть предупрежден за 3 дня в письменной форме.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уважаемый Сергей!
По Вашей проблеме конкретной судебной практики нет.
Можете посмотреть Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Выбор между оформлением перевода или увольнением для сотрудника по срочному договору при предложении другой постоянной должности
Женщина на срочном договоре может заменить основного работника
Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Какие выплаты полагаются срочнику?
Существует ли ограничение срока действия срочного трудового договора при замещении должности декретницы?
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
И подлежит ли увольнению Срочник, если в его договоре четко написано - на срок до выхода Декретника?
И могут ли его по выходу из больничного заставить переписать заявление или застравить отрабатывать 2 недели?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут