Как уволиться из фирмы, находящейся на грани банкротства, в декретном отпуске и без руководства?

Здравствуйте Уважаемая Нина Сергеевна!

В соответствии с п. 2 ст. 129 Закона о банкротстве конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты введения конкурсного производства.

Необходимо также понимать разницу между решением суда о признании общества банкротом и решением суда о ликвидации организации. Иногда работодатели при введении процедуры банкротства в отношении организации решают прекратить трудовые договоры с работниками по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако это не является верным.

Если организация признается банкротом, то это еще не означает ее ликвидацию. Расторжение трудового договора возможно только при начале процедуры ликвидации. Если по итогам конкурсного производства ликвидация организации не произошла, то работников, которые были уволены на данной стадии, суд может восстановить на работе (Определение ВС РФ от 11.07.2008 N 10-В08-2).

Основанием для расторжения трудовых договоров в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ может служить:

- решение самих участников о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ);

- решение суда о ликвидации организации (ст. 65 ГК РФ), включая случаи, когда признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию.

В Трудовом кодексе РФ установлено специальное основание для увольнения работников

по инициативе работодателя - ликвидация организации или прекращение деятельности

предпринимателя (пп. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ), предусмотрены гарантии и компенсации

для работников - предупреждение за два месяца до увольнения, выходное пособие и др.

При этом, как разъяснял Пленум ВС РФ (п. 28 Постановления от 17.03.2004 N 2),

для правильного разрешения споров о восстановлении на работе лиц,

трудовой договор с которыми расторгнут по данному основанию,

важным обстоятельством (доказать которое обязан работодатель)

является действительное прекращение деятельности организацией или предпринимателем.

В отношении организации это должно быть решение о прекращении ее деятельности

без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам,

принятое в соответствии со ст. 61 ГК РФ.

Как сказано в п. 1 ст. 65 ГК РФ, признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию.

Принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом вначале влечет за собой только открытие конкурсного производства (п. 1 ст. 124 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). При этом на этапе конкурсного производства возможны:

- переход к внешнему управлению;

- исполнение обязательств должника собственником имущества должника - унитарного предприятия, учредителями (участниками) должника либо третьими лицами;

- заключение мирового соглашения.

Любое из перечисленных обстоятельств приводит к прекращению конкурсного производства, следовательно, если в этой ситуации работники уже уволены по основанию

"ликвидация организации", то такие действия со стороны работодателя

будут являться незаконными. Именно такую ситуацию рассмотрела

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ в Определении от 11.07.2008 N 10-В08-2.

Смысла Вам увольняться по собственному желанию НЕТ читайте (пп. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если Вас уволили а предприятие ликвидировано не было, то обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.