Сокращение должностей на работе - нарушение закона и ответственность руководителя

Вопрос №2189826 из г. Владивосток
опубликован 06.02.2013, 14:07

У нас на работе произошла реорганизация, в результате сократились две должности, вернее они остались, но стали по другому называться. Двоих работников предупредили за два месяца, что с 22 марта ихние должности будут сокращены И тут же на новые должности были взяты другие люди и получилось, что на двух должностях, до 22 марта будут работать 4 человека. Законно ли это и обязан работодатель предложить сначала новые должности работнику попавшему под сокращение. И если это нарушение, то к какой ответственности можно привлечь руководителя.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Козлов Андрей Евгеньевич

Юрист Хабаровск, стаж 21 год

4.6 3335 отзывов

Эти должности обязаны были предложить сокращаемым. Можно написать жалобу в госкомтруд и руководителя привлекут к ответственности по ст. 6.4 КоАП РФ.

06.02.2013, 14:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 6.4. Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых помещений и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение должностей на работе - нарушение закона и ответственность руководителя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы